用户激励往往是营销裂变活动中的有效手段，与此同时，用户激励的设置还需要因时、因地、因人而异，由此才可以有效、有针对性地拉新促活。以下小编总结了营销裂变活动中的常见的裂变奖励，可供参考：
1、现金奖
在绝大多数营销活动中，现金是最有效的激励措施。
①拉新奖
邀请多少人成功注册可以获得多少奖励，一般是针对新用户的拉新活动。
②消费返
完成购物后可以获得一定的佣金返现，高客单的商品适合做降价，低客单的商品适合做返佣。
③分享奖
邀请某人下单获得相应的佣金，所有的社交电商平台都是这种做法，还有一些付费课程、社群拉新的裂变。
④任务奖
完成某个具有挑战性的任务，比如获得投票第一名，获得邀请大赛一等奖。
（注：关于钱的奖励大小，其一要根据活动的难易程度，其二基于你的获客成本来定。）
2、实物奖
我们经常可以看见做任务，赢取手机、汽车、电视等实物的大奖活动，这类物品的价值越大，吸引力越强。
其实线下活动更适合做实物性的奖励，因为线下可以直观的感受到，冲击力强。这也是为什么线下套圈圈、娃娃机的游戏有那么多人参与，因为亲眼可见，触手可得。
线下的实物奖励一定要把奖品堆在一起，形成视觉上的冲击。而在线上除了做任务的实物奖励，可以做免费试用、一元购的方式，让更多人有机会参与进来。
另外实物奖励要注意三点：
要突出商品价格，更要突出其价值；
要注意商品的不同型号，要标注清楚；
要注意快递邮寄的过程，确保完好无损。
3. 资料奖
我们经常看的一些报告、文档他们都是有价值的，尤其是经过系统的整理之后。
资料包的奖励比较适合教育、社群以及特定职业人群。比如宝妈参加活动，可以获得100G育儿资料，其中包含音乐、绘本、小说等电子书。再如针对短视频从业者，转发某个活动、添加某个微信可以获得100份行业的运营资料。送资料要么是当前比较稀缺的，要么就是内容多节省大家时间，通常都是后者。
资料包在某种程度来说也是投入成本最小的、可以持续使用和积累的。
4. 权益奖
会员制是目前普遍的一种用户分层方式，其中也代表着用户将享有不同的权利，把会员权利作为一种奖励机制给用户。
①体验奖
以优酷、爱奇艺这类平台的影视会员为例，参加某个活动可以获得1个月、3个月的会员体验。如果你是做电商平台的，也可以让参与活动的中奖用户短期里面享受会员价，还有像一些酒店、餐馆、游乐场等等。
会员体验的好处：
·让用户对你的会员福利有了一次深度的体验；
·让用户产生习惯，引导用户进行付费，成为正式的会员。
②会员奖
以做付费社群为例，对于一些分享嘉宾或者表现比较好的成员，可以免费加入社群享受付费会员同等的权利。一般来说正式的会员奖周期为一年，体验奖1-3个月。
当然也有永久性的会员激励，比如社交电商平台会有“初中高”三种级别的合作人制度，完成拉新、消费、团队目标，可以进行升级。
5. 优惠券
这种奖励看起来是烂大街的手段，但是确实最为有效的，也是试验成本最低的，用户最容易接受的。
①门票
大家如有留意的话，就会发现每一年朋友圈里面都会有各种景区、游乐场、峰会转发文章送门票的活动，想要吸引用户去转发，核心在于提供的游玩项目。
②奖券
优惠券有很多种，如单品、满减、专场、无门槛等等，一定要用户能用，不要搭配一些无价值的券。
③积分
有些平台会有积分，通过积分可以兑换券、实物、话费甚至是抽奖的机会。积分在某种程度上来说，成本是最低的，只要积分对应的项目有价值，积分就能实现四两拨千斤的作用。
6. 荣誉奖
人都是追名逐利的，要么为了自己，要么为了家人，要么为了企业或团队。荣誉奖最关键的点就是稀缺性，是一种价值认同、精神信仰，如果人人唾手可得，也就毫无价值。
荣誉性的激励，有时候比物质上的奖励对一个人的吸引力、激发性更大。比如外卖平台内部APP中，每个外卖员可以看到本地的单王，而一些销售公司员工每天可以看到团队的销冠...
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